C&A: 3 mil vagas sem experiência e teste de escala 5×2

A C&A Brasil abriu mais de 3 mil vagas de emprego em diversas regiões do país, focando em candidatos sem experiência prévia. Paralelamente, a rede varejista testa a jornada de trabalho 5×2 em 60 lojas, registrando uma redução no absenteísmo dos funcionários enquanto se prepara para a mudança legislativa iminente.

C&A Abre Mais de 3 Mil Vagas Priorizando Novatos

A varejista C&A busca expandir seus times para as temporadas de pico, como Black Friday e Natal. As mais de 3 mil oportunidades abrangem lojas físicas, centros de distribuição, escritórios e áreas de e-commerce e logística.

Um grande diferencial é a ausência de exigência de experiência prévia, facilitando o acesso de quem procura o primeiro emprego ou deseja retornar ao mercado de trabalho.

Podem se candidatar pessoas com 18 anos ou mais, que tenham ensino médio completo ou estejam cursando. A empresa valoriza boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe.

As vagas podem levar à efetivação, dependendo da demanda da C&A e da performance individual dos contratados.

Como Se Candidatar às Oportunidades na C&A

Para se inscrever e explorar as vagas disponíveis, os interessados devem acessar a página oficial de carreiras da C&A. Lá é possível visualizar os cargos, verificar os requisitos específicos de cada função e preencher os dados solicitados.

A C&A recomenda consultar o portal regularmente. O número de vagas e as cidades de contratação podem ser atualizados conforme o processo seletivo avança.

Escala de Trabalho 5×2: Menos Faltas e Novos Desafios

A C&A está implementando a jornada de trabalho 5×2 em 60 unidades, um modelo que concede dois dias de descanso semanal.

O teste já demonstrou resultados positivos, com uma redução notável no absenteísmo dos funcionários. A informação foi afirmada pelo presidente da rede, Paulo Correa.

A iniciativa ganha relevância com a aproximação de 16 de dezembro. Nesta data, entra em vigor uma emenda constitucional que encerra a escala 6×1 no país.

O principal desafio da C&A é reorganizar as equipes para manter o atendimento. Isso é crucial especialmente aos domingos, período de maior movimento em shoppings.

Para compensar os custos adicionais e garantir a eficiência, a empresa aposta em planejamento de tarefas e produtividade. Caixas de autoatendimento são uma das estratégias para agilizar o processo de compra e otimizar o trabalho nas lojas.

Os resultados financeiros e o prazo para expansão da escala 5×2 para outras unidades ainda não foram divulgados pela C&A.

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