Geração Z no Mercado de Trabalho: Desafios e Oportunidades
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Para muitos recém-formados, a primeira oportunidade no mercado de trabalho é um momento emocionante. Seja no campo de especialização ou em um setor diferente, muitos iniciam suas carreiras logo após a conclusão dos estudos ou até durante a graduação.
No entanto, uma pesquisa recente revelou que os desafios da Geração Z no mercado de trabalho são significativos. Realizada pelo portal Techspot e conduzida pela Intelligent.com, a pesquisa entrevistou 1.243 líderes empresariais sobre suas experiências com a Geração Z, composta por indivíduos nascidos entre 1995 e 2012 e que se formaram entre 2020 e 2023.
Os resultados mostram que 40% dos entrevistados consideram que a Geração Z não está totalmente preparada para o mercado de trabalho. Eles apontam falta de ética de trabalho, comunicação deficiente, conhecimento tecnológico limitado e falta de propósito como principais falhas. Além disso, 88% desses executivos acreditam que essa falta de preparação é mais evidente hoje do que há três anos.
O estudo também indica que 94% dos líderes evitam contratar recém-formados devido a expectativas salariais desproporcionais. A Geração Z tende a pedir salários mais altos do que o padrão do mercado, o que desencoraja as contratações. Os executivos frequentemente preferem trabalhar com Millennials, acreditando que eles possuem uma ética de trabalho superior e são mais adaptáveis.
Apesar desses desafios, nem todos os resultados são negativos. Para 53% dos entrevistados, a Geração Z está moderadamente ou muito preparada para o mercado de trabalho. Apesar de fatores como a pandemia e a ascensão da inteligência artificial, a maioria dos gestores acredita que os membros da Geração Z representam boas opções para novas contratações.
Além disso, 7% dos líderes empresariais expressaram incerteza sobre a adequação da Geração Z ao mercado, citando dificuldades de adaptação relacionadas a aspectos como ambientes de trabalho híbridos.
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