Japão Enfrenta Escassez de Mão-de-Obra
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O Japão enfrenta um desafio crescente com o envelhecimento da população e a diminuição das taxas de natalidade, resultando em uma escassez de mão-de-obra. Para lidar com essa situação, o país tem adotado uma abordagem inovadora: promover a empregabilidade dos idosos e incentivar a permanência dos maiores de 60 anos no mercado de trabalho. O governo japonês está implementando legislação e programas de subsídios para estimular as empresas a criar melhores condições para os trabalhadores seniores.
Um relatório da Federação Empresarial do Japão revela que a taxa de emprego de pessoas com 65 anos ou mais alcançou 25,2% em 2022, superando países como Estados Unidos (18,6%) e Reino Unido (10,9%). Essa realidade é impulsionada pelo desejo de aproximadamente 80% dos trabalhadores japoneses de continuar trabalhando após a aposentadoria. Entretanto, o sistema de pensões no Japão penaliza aqueles que combinam renda de trabalho com aposentadoria, levando a salários mais baixos para os idosos, mesmo quando desempenham as mesmas funções que seus colegas mais jovens.
Com isso, a motivação dos trabalhadores seniores é comprometida. Por isso, o governo tem promovido mudanças para melhorar a situação desses funcionários. Iniciativas como a Lei Revista de Estabilização do Emprego dos Idosos visam proporcionar oportunidades seguras de trabalho para aqueles com até 70 anos, permitindo que as empresas aproveitem a experiência dos profissionais mais velhos sem sacrificar seus salários.
Empresas como a Daikin exemplificam essa mudança, permitindo que trabalhadores de setores especializados permaneçam ativos além dos 65 anos. Além disso, o Ministério da Saúde, Trabalho e Segurança Social oferece subsídios para transformar contratos temporários de trabalhadores mais velhos em permanentes, incentivando a estabilidade no emprego.
Outra frente importante é a requalificação profissional. Empresas renomadas, como Konica Minolta e Canon, têm desenvolvido programas de treinamento para funcionários na faixa dos 50 anos. Em 2022, o primeiro-ministro Fumio Kishida anunciou investimentos significativos para apoiar esses esforços de requalificação, especialmente em áreas digitais. Esses programas visam melhorar as competências da força de trabalho sênior, aumentando suas perspectivas de emprego e satisfação no trabalho.
Assim, com a implementação de medidas que valorizam a empregabilidade dos idosos no Japão, o país não só busca mitigar a escassez de mão-de-obra, mas também garantir que seus trabalhadores mais experientes continuem contribuindo para a sociedade de maneira significativa.
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